EMPLOI - En 2023, la force de travail vaudoise compte 435 300 personnes de 20 à 64 ans. Ce sont 63 200 personnes supplémentaires en dix ans. 14 % des travailleurs ont leur domicile principal dans un autre canton et 10 % sont frontalières.
En 2023, la population travaillant pour un établissement situé dans le canton de Vaud (voir définitions) s'élève à 451 000 personnes dont 435 300 sont âgées de 20 à 64 ans. Parmi ces dernières, près de trois quarts résident sur sol vaudois (318 100), 14 % sont domiciliés dans un autre canton (63 000) et 10 % sont frontalières (44 300). Les 2 % restants sont des personnes de nationalité étrangère ayant une autorisation de séjour de courte durée, principalement des travailleuses et travailleurs détachés.
En dix ans, la force de travail vaudoise de 20 à 64 ans a augmenté de 17 %, soit 63 200 personnes supplémentaires. Cette augmentation, plus forte que celle de la population vaudoise du même âge (+13 %), est due à une participation accrue au marché du travail vaudois des personnes frontalières et des personnes domiciliées dans un autre canton. La croissance de ces populations est en effet supérieure (respectivement +73 % et +23 %) à celle de la force de travail locale (+11 %). En conséquence, la part des personnes actives ne résidant pas dans le canton est passée de 23 % à 27 % entre 2013 et 2023.
Santé et action sociale
Les principales branches d'activité des établissements vaudois, celles qui emploient le plus grand nombre de personnes, sont la santé humaine et l'action sociale (16 %), le commerce (11 %), l'industrie (10 %) et les activités spécialisées, scientifiques et techniques (10 %). L'enseignement suit avec 9% des effectifs. Alors qu’hommes et femmes sont quasiment à parts égales parmi la force de travail globale (53 % d’hommes), leur représentation dans les différentes branches d'activité diffère. Les femmes travaillent majoritairement dans la santé humaine et l'action sociale (27 %), dans l'enseignement (13 %) ainsi que dans le commerce (12 %). Les hommes sont 13 % à travailler dans l'industrie, 12 % dans le commerce et 11 % dans la construction. Les activités spécialisées, scientifiques et techniques concernent 10 % des hommes comme des femmes
En 2023, près d'une personne sur deux (47 %) est au bénéfice d'un diplôme de degré tertiaire. Cette part a augmenté de 9 points de pourcentage en moyenne depuis 2013 : +6 points pour les hommes et + 12 points pour les femmes. Si la part des hommes avec un diplôme de degré tertiaire était supérieure à celle des femmes en 2013, c'est à présent l'inverse (femmes : 48 %, hommes : 45 %).
Surtout des salariés
La majorité des personnes travaillant pour un établissement vaudois (63 %) sont salariées sans fonction d’encadrement. Les membres de direction représentent 5 % de la force de travail du canton et les postes avec encadrement 18 %. Enfin, 7 % – hommes comme femmes – ont le statut d'indépendant. Les hommes occupent plus souvent que les femmes une fonction dirigeante (6 % contre 3 %) ou un poste d'encadrement (23 % contre 14 %). En dix ans, la part de personnes avec une fonction dirigeante ou d'encadrement a augmenté (+2,2 points de pourcentage), alors que celle des personnes indépendantes a baissé (-2,5 points). Par ailleurs, on peut noter que 13 % travaillent dans des lieux différents ou sont toujours en déplacement. Cette proportion est deux fois plus élevée qu'il y a dix ans (6 %). Le travail à domicile aussi augmenté en dix ans, pour concerner 5 % de la force de travail globale (contre 3 % en 2013).
